Organisationsentwicklung
Gemeinsam zum Erfolg
In der Organisationsentwicklung arbeiten wir mit den Menschen in Ihrem Betrieb
zusammen und emotionalisieren sie für die Unternehmensziele.
Moderne Organisationen verändern sich ständig – ob geplant oder als Reaktion auf externe Einflüsse. Doch bei grundlegenden Veränderungen in der Organisationsstruktur entstehen oft unerwünschte Nebenwirkungen, die Ihr Unternehmen in Gefahr bringen können. Als Experten der Organisationsentwicklung unterstützen wir sie darin, für solche Herausforderungen gewappnet zu sein. Gemeinsam erzielen wir eine höhere Arbeitszufriedenheit und eine verbesserte Arbeitsmoral.
Stehen Sie am Beginn Ihrer Tätigkeit? Oder möchten Sie Ihr Unternehmen von innen heraus strken? Jahrzehntelange Erfahrung in der Organisationsentwicklung und im Enterprise Ressource Planning sichern den gemeinsamen Erfolg.
- Gestärkte Teamarbeit
- Open Knowledge Spirit
- Optimale Nutzung von Ressourcen
- Verbesserte Arbeitsqualität
- Effektive Kommunikation
- Gesteigerter Unternehmenserfolg
Der Mensch im Mittelpunkt
In der Organisationsentwicklung konzentrieren wir uns im Wesentlichen auf den Menschen und den sozialen Wandel in Organisationen. Gesetzte Ziele sollen nachhaltig entwickelt und stabilisiert werden. Dabei ist uns wichtig, alle Beteiligten in den Veränderungsprozess miteinzubinden – so werden Betroffene zu Beteiligten.
Wie wird in Zukunft kommuniziert? Welche Abläufe sind wichtig, um effizienter zu arbeiten? Wie sichern wir individuelles Knowhow im Unternehmen? Wie verhindern wir Abwanderung und unterstützen Mitarbeiter-Loyalität? Wir intervenieren gezielt, um die Kultur, die Denk- und Entscheidungsmodelle positiv zu beeinflussen. (Vgl. Change Management)
Möchten Sie den gemeinsamen Erfolg sicherstellen?
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Eine Kultur effizienter Zusammenarbeit
Unternehmenskultur und Kulturwandel
Wandel braucht Zeit. Sind MitarbeiterInnen von sich aus motiviert und Ziele realistisch definiert, ist ein Kulturwandel erfolgsversprechend. Tritt dennoch ein Rückschlag ein, ist die vereinte Führungskraft gefragt. Die Phase des Ausprobierens ist immer chaotisch – schrecken Sie davor nicht zurück. Starten wir gemeinsam einen neuen Anlauf, lässt der Durchbruch nicht lange auf sich warten.
Managementsysteme, Führungskonzepte und Teamentwicklung
Führung, Teams und Motivation
Was ist das Geheimnis erfolgreicher Teams? Es basiert auf definierten Abläufen, Schnittstellen, Aufgaben und Rollenverteilungen sowie auf „Soft Skils“, wie Teamkultur und ein erprobtes Kommunikations- und Konfliktmanagement. Zur Organisationsentwicklung zählen wir auch gute Mitarbeiterführung: Ein gesundes Arbeitsklima, Wertschätzung und Teilhabe an wichtigen Entscheidungen sind notwendige Voraussetzung für Motivation und Höchstleistungen. Arbeiten wir gemeinsam daran.
Leitbilder, Werte und Ziele
Entwicklung von Konzepten / Strategien
Wer sind wir? Wem nutzen wir? Wie wollen wir zusammenarbeiten? Die Leitbildentwicklung bringt Orientierung und Energie für jede Organisation. Sie formuliert die angestrebte Identität eines Unternehmens, dient als Ausgangspunkt und Zieldefinition für Veränderungsprozesse und gibt Handlungssicherheit – vor allem in stürmischen Zeiten.
Leistungen in der Organisationsentwicklung
Wir begleiten Sie von der Ursachenforschung und der Problemanalyse bis hin zur Umsetzung.
Organisationsstruktur
Verteilung von Zuständigkeiten und Abläufen
Prozessberatung und -begleitung
Konsequente Neuverteilung der Ressourcen
Kulturwandel
Veränderungen von innen heraus gestalten
Führungskonzepte
Coaching und Training für Führungskräfte
Teamentwicklung
Förderung der Haltung und des Verhaltens
Leitbildentwicklung
Vision, Mission, Werte und Leitbilder